Bond des revenus moyens des travailleurs vietnamiens
L’an passé, les revenus mensuels moyens des travailleurs vietnamiens étaient de 7,1 millions de dôngs, soit une augmentation de 459.000 dôngs (+6,9%) par rapport à 2022. Hô Chi Minh-Ville et la région Sud affichaient le meilleur salaire de base pour les employés.
Selon les rapports de l’Office général des statistiques, en 2023, les revenus mensuels moyens des hommes s’élevaient à 8,1 millions de dôngs, et ceux des femmes, à 6 millions. Les revenus moyens des travailleurs vietnamiens atteignaient 7,1 millions de dôngs par mois, en hausse de 6,9% sur un an.
Au cours du seul 4e trimestre 2023, les revenus des travailleurs étaient de 7,3 millions de dôngs, enregistrant une hausse de 180.000 dôngs par rapport au 3e. Le rythme trimestriel de croissance des revenus était de 2,5%, presque le double du 1,4% observé au 4e trimestre 2022, lorsque la pandémie de
COVID-19 a pris fin. Cette croissance est attribuée à l’accélération de la production par les entreprises au cours des derniers mois de l’année, contribuant ainsi à l’augmentation des revenus. De manière générale, les revenus moyens des travailleurs au 4e trimestre 2023 ont augmenté dans toutes les zones économiques.
Un faible taux de chômage
La région du delta du fleuve Rouge, où se trouve Hanoï, a enregistré la croissance la plus rapide des revenus, avec 8,7 millions de dôngs en moyenne mensuelle, soit une augmentation de 3,5%. La région Sud-Est a connu la croissance la plus faible, avec seulement 2,3% de hausse par rapport à 2022, établissant les revenus moyens mensuels de 9 millions de dôngs. Hô Chi Minh-Ville a vu ses revenus moyens augmenter de 1,9%, à 9,4 millions de dôngs. Et le taux de chômage dans la mégapole du Sud a diminué à 2,91 poins l’année dernière, car de plus en plus d’entreprises ont accru leur production. Environ 51,3 millions de personnes étaient employées au Vietnam l’année dernière, soit une augmentation de 683.000 par rapport à 2022.
En 2023, les entreprises locales ont enregistré une augmentation du salaire de 7,9%, soit 0,2 point de plus que l’année précédente. Pour leur part, les entreprises multinationales ont connu une augmentation salariale de 7,1%, quasiment équivalente à celle de l’année précédente.
Selon le rapport d’enquête sur la rémunération totale de Talentnet-Mercer en 2023, il est prévu que, compte tenu de la situation économique actuelle, les budgets d’augmentation des salaires dans les entreprises locales ne seront que de 6,9% en 2024, tandis que les entreprises étrangères maintiendront un budget d’augmentation des salaires stable.
Les trois principaux secteurs avec les augmentations du salaire les plus élevées en 2023 sont la haute technologie (8,3%), le commerce (7,7%) et les énergies renouvelables (7,7%). En revanche, la finance, l’immobilier, le pétrole et les mines ont connu la croissance la plus faible, avec 5,1%, 5,3% et 5,4% respectivement.
Hô Chi Minh-Ville et la région du Sud affichent le meilleur salaire de base annuel à, l’échelle nationale, en partie grâce aux investissements des entreprises étrangères. Ainsi, le salaire de base annuel à Hanoï est inférieur de 12% à celui de la mégapole du Sud et de 10% à celui des autres provinces du Sud. Tandis qu’à Dà Nang, il est inférieur de 26% à celui de Hô Chi Minh-Ville. Si l’on considère les revenus totaux, y compris les avantages en nature, cette différence se réduit à 18%.
En ce qui concerne la différence de salaire entre les entreprises nationales et étrangères, le rapport montre que le salaire moyen dans les entreprises vietnamiennes est inférieur de 23% à celui des entreprises étrangères. L’écart se creuse aux postes de direction, avec une différence de 30%.
Attirer les talents de la génération Z
Ledit rapport souligne également que le taux de démission volontaire a chuté au premier semestre 2023, passant à 10,4% dans les entreprises vietnamiennes et à 6,5% dans les entreprises étrangères. Lorsque l’économie ralentit, les travailleurs ont tendance à conserver leur emploi, entraînant une diminution du taux de démission volontaire, a remarqué Nguyên Thi Quynh Phuong, directrice du conseil en ressources humaines de Talentnet Corporation.
Les trois secteurs affichant les taux de démission les plus élevés parmi les entreprises étrangères sont le commerce de détail (17,3%), la finance (10,9%) et l’industrie manufacturière (9,5%). Les trois secteurs avec les taux de rotation du personnel les plus faibles restent inchangés par rapport à 2022, à savoir le pétrole et les mines (1,8%), la chimie (3,2%) et l’approvisionnement (3,4%).
L’enquête révèle également que presque tous les salariés souhaitent être promus après trois ans en moyenne. Pour les salariés de la génération Z (nés entre 1981 et 1996), ce délai est réduit à deux ans. Cependant, l’ancienneté moyenne de cette génération est de 1,7 an. Par conséquent, les entreprises devraient ajuster leurs politiques en matière de ressources humaines ou réduire le temps nécessaire à la promotion afin d’attirer les talents de la génération Z et de les fidéliser davantage, a souligné Nguyên Thi Quynh Phuong.
Au total, plus de 638 sociétés étrangères et domestiques dans 17 secteurs, comptant plus de 544.000 employés, ont participé à l’enquête, soit 30 plus qu’en 2022.
Par Thê Linh – Le courrier du Vietnam – 10 mars 2024